E-books pratiques

Utilisez un titre précis, mentionnez la fonction et les missions principales. Décrivez les compétences attendues sans listes trop longues. Précisez le lieu, le type de contrat, le taux d’activité et les avantages éventuels. Une annonce bien structurée attire des candidatures de meilleure qualité.

Les documents obligatoires sont : le contrat de travail signé, la pièce d’identité ou le permis de travail, le numéro AVS, les coordonnées bancaires, et le formulaire d’annonce aux assurances sociales (AVS/AI/APG/AC).

Préparez un plan d’intégration avec les premières étapes (présentations, matériel, outils, objectifs). Un bon onboarding améliore la motivation et réduit les erreurs dès les premiers jours. Même dans une petite entreprise, cela fait la différence.

Non obligatoire, mais recommandé dès 2 à 3 employés. Il permet de clarifier les règles internes : horaires, absences, congés, comportement attendu. Un document simple évite de nombreux malentendus.

Un tableau Excel ou Google Sheets suffit, si les informations sont bien à jour : dates de congés, maladie, absences justifiées, solde restant. Utilisez un code couleur ou une trame partagée pour faciliter le suivi.

Mentionnez : les parties (employeur/salarié), la fonction, la date d’entrée, le taux d’activité, la durée (déterminée ou indéterminée), le salaire brut, la période d’essai et le délai de résiliation. Inspirez-vous de modèles validés selon le droit suisse.